Agence ou embauche? Une question tellement récurrente qu’elle pourrait être le “to be or not to be” de l’ère digital. MYA a la réponse… Et ce n’est pas forcément celle que vous croyez !
Vous cherchez un responsable SEO/SEA ?
La plupart des entreprises sont en quête perpétuelle du bon profil de salarié pour répondre à une multitude de compétences, transversales si possible. Un profil souple, compétent, adaptable, corvéable à souhait, qui ne pose que les bonnes questions, qui ne passent pas son temps dans des réunions interminables, qui ne tombent jamais en dépression ou en burnout, qui répond toujours quand on essaie de le joindre et qui ne dit jamais non ! Et en plus, bien entendu, qui ne coute pas cher !
Si vous le trouvez, séquestrez-le ou donnez-lui le salaire de Neymar !
Vous cherchez une pépinière à talents ?
Ou bien allez le trouver dans une pépinière de compétences SEO. Oui, oui, ça existe. Et en plus avec les profils tels que décrits plus haut. On appelle ces pépinières de compétences, des Agences Digitales !
Car pourquoi tenter de trouver la pépite rare qui partira dès qu’on lui proposera un contrat plus juteux ailleurs lorsque vous pouvez utiliser l’ensemble des compétences, dont vous avez besoin, en vous adressant directement à une agence qui mettra la totalité de ses ressources à votre disposition.
De plus, en termes de coût, les éléments financiers sont maitrisables contrairement à un contrat de travail qui nécessite des engagements fermes et qui peuvent s’avérer dispendieux.
Comparatif entre une embauche ou l’appel à une agence digitale spécialisée :
